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“幫助別人就是一種幸福!”——記陜煤集團2019年度“最美員工”張增宏

作者: 張岳青     時間: 2019-11-19     點擊: 查詢中    分享到:

“幫助別人就是一種幸福!”

——記陜煤集團2019年度“最美員工”張增宏




他照顧一位毫無血緣關系的間歇性精神疾病患者長達20年;他不但拾金不昧,而且千方百計主動尋找失主;他多次組織并參與捐款,累計金額數萬元;他雖然50多歲,但與青工打成一片,幫助他們成長成才,走上管理崗位。他就是陜焦公司煉焦一車間工會主席張增宏,一位熱心助人卻從不宣揚的陜焦好人。

張增宏,來自于富平縣一個小村莊,2010年加入中國共產黨,他在陜焦已經兢兢業業工作了整整33年,見證了企業從小到大、從弱到強的光輝歷程。除了一絲不茍的工作態度和敬業愛崗的奉獻精神,張增宏還有一副熱心腸,就像太陽一樣,他想要溫暖和幫助身邊的每一個人。

照顧地震孤兒 20年從未中斷

何斌,1976年唐山地震的孤兒,1986年招工到陜焦公司,由于地震心理陰影和種種原因,何斌患有間歇性精神疾病和智力殘障,2000年前后,何斌因精神疾病幾乎每年住院治療,加之何斌一直未婚,正常生活受到一定程度影響。為了確保職工身心健康,照顧何斌生活的責任便開始由時任車間工會主席的張增宏承擔,不知不覺已經20年了,雖然工作單位有所調整,但是照顧何斌日常生活和吃藥看病的任務張增宏一直沒有中斷,工資卡、身份證、醫??ǖ戎匾ぜ恢庇燒旁齪旮涸鶇蚶?,每一兩天到何斌宿舍探望、每周為何斌發放生活費、每月為何斌打掃宿舍、每年為何斌辦理住院出院手續……張增宏像照顧自己親兄弟和孩子一樣照顧著何斌生活起居的方方面面,而且日復一日、年復一年,為此到底付出了多少心血,只有張增宏心里清楚,而且他很少向大家說起,同時他也沒有因為自己工作調動向企業要求中斷對何斌的照顧。何斌的病情并不穩定,有時候突發疾病就可能會“失蹤”,張增宏每次都是放下手頭的事情,跑遍各個街頭一次次把何斌找回來,安全送回宿舍,或者送到醫院,從來沒有推辭過。張增宏說:“何斌和我一起進廠,是個孤兒,又患病,怪可憐的,而且已經照顧他二十年了,其他人照顧他我不放心。特別是何斌需要我、信任我、認同我,我說的話他肯聽,我為他分包的藥品他能按時服用,只有這樣他才能情緒穩定并正常生活,這是我的責任,也是我們企業的社會責任,我代表企業一定要繼續幫助他、照顧他,我要讓他切切實實感受到偉大新時代的幸福生活?!閉旁齪曄欽庋檔?,更是這樣做的。目前,他還照顧著其他多名精神病患者,他用具體行動體現著共產黨人的擔當,用無私奉獻編織并傳遞著人間大愛!

拾金不昧傳佳話 愛心傳遞見行動

張增宏目前是煉焦一車間安全環保員,同時兼任工會主席和黨支部政工員,工作繁雜辛苦。但是在工作之余,張增宏熱愛各種運動,運動中不忘傳遞正能量。2015年夏季,他和同事騎行途中,黑云密布、狂風大作,看到路邊龍口奪食的農民正在麥場中緊張勞作,張增宏帶領大家主動幫忙,用了短短十幾分鐘時間就將麥場打理成麥垛,隨后傾盆大雨來襲,農民避免了損失。20184月,張增宏從富平騎行返回公司途中,在馬路邊撿到一部高檔智能手機,他想方設法將手機歸還給了失主,當失主到公司表達謝意時他婉言拒絕。近幾年來,作為企業基層工會主席,張增宏多次組織和參與愛心捐款活動,累計為困難職工家庭募捐現金數萬元,每次捐款張增宏均能夠精心組織、全程參與、模范帶頭,得到大家的充分肯定。

幫助青工成長 助力企業發展

近年來,陜焦公司面臨著人才青黃不接和青工流失嚴重等問題,為此企業提出了“用待遇留人、用感情留人”的口號。作為基層單位工會主席和政工員,張增宏積極組織開展不同形式的活動,包括越野賽、拔河比賽、中秋座談、觀看電影、戶外活動等,努力提高凝聚力和向心力。張增宏像對待自己孩子一樣對待他們,經常到崗位到宿舍與青工溝通交流,了解他們所思所想所愿,為他們排憂解難。平日里,張增宏還盡心盡力幫助班組青工通訊員成長,他多次組織通訊員培訓班,用現身說法的形式幫助青工成長成才,特別是對于青工撰寫的稿件,張增宏會手把手幫助他們修改,深夜了他會用微信和青工交流,有的稿件會來來回回數次,直到他認為滿意為止。在他的熱心幫助和諄諄教誨下,煉焦一車間青工已經成為了黨支部宣傳工作的重要力量,青工的綜合素質得到不斷提升,多名青工已經成為了班組的業務骨干和優秀人才,個別青工已經走上管理崗位,正在為企業高質量發展發揮著更大更好作用。

“幫助別人就是一種幸福!”30多年來,張增宏一直以助人為樂、以勞動為樂、以奉獻為樂,他是一個普普通通的工人,然而在他的身上卻綻放著善良的光芒,閃耀著人性的光輝。(張岳青)

 

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